RMU: initiatiefwet verbetering voor werknemers

De nieuwe wet betekent een substantiële verbetering voor werknemers die niet op zondag willen werken, omdat individuele werknemers het recht krijgen zondagsarbeid te weigeren. Ze zijn niet langer afhankelijk van besluiten van de werkgever en het medezeggenschapsorgaan. Uiteraard heeft de RMU er geen moeite mee dat werkgevers bij “werken van noodzakelijkheid en barmhartigheid” zondagsarbeid kunnen blijven bedingen, zoals bijvoorbeeld in de gezondheidszorg.

In de ‘oude’ Arbeidstijdenwet is bepaald dat als de bedrijfsomstandigheden dat noodzakelijk maken een werkgever zondagsarbeid kan vragen van de werknemer, mits de werkgever daarover overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan. Bij de vaststelling van de Arbeidstijdenwet in 1996 heeft de RMU al aangegeven dat geen rekening is gehouden met het recht van individuele werknemers om in te stemmen met zondagsarbeid. De werknemer moest zich in die gevallen beroepen op ‘gewetensbezwaar’.

Daarbij komt dat “bedrijfsomstandigheden” een boterzacht begrip is dat te pas en te onpas wordt gebruikt. Vandaar dat de RMU het van groot belang acht dat de juridische positie van de werknemer met aanname van het initiatief-wetsvoorstel helder is geworden. Zolang het geen arbeid van noodzakelijkheid en barmhartigheid betreft kan iedere werknemer in Nederland besluiten om niet op zondag te werken. De RMU hoopt dat werknemers niet alleen kiezen voor de zondag als vrije dag, maar ook als heilzame rustdag.